Taalcoaching op de werkvloer

Individuele coaching op maat voor medewerkers die beter Nederlands willen leren

• Beter communiceren op de werkvloer
• Meer zelfvertrouwen en betere werknemersvaardigheden
• Aangepast aan de praktijk en de werkplek

Waarom taalcoaching?

Een taalcursus volgen is één ding, maar Nederlands spreken op de werkvloer is iets anders. Werknemers moeten vaktaal begrijpen, goed communiceren met collega’s en werkinstructies opvolgen. Ook moeten ze zich prettig voelen binnen het bedrijf.

Onze individuele taalcoaching helpt medewerkers om beter te praten en te begrijpen. Hierdoor werken ze met meer zelfvertrouwen en minder fouten. Dit maakt de samenwerking soepeler en verhoogt de productiviteit.

Taalcoaching is ook goed voor werkgevers. Medewerkers maken minder misverstanden en werken efficiënter. Daarnaast zorgt het voor een inclusieve werkplek, waarin iedereen zich welkom voelt en goed kan meedoen.

Voor wie?

Taalcoaching is geschikt voor alle anderstalige medewerkers, zoals:

• Statushouders, Oekraïners en arbeidsmigranten.
• Expats, kenniswerkers en hun partners.
• Medewerkers die moeite hebben met werkinstructies en vaktaal.
• Werknemers die zich willen ontwikkelen maar de taal nog niet goed genoeg beheersen.
• Teams waarin cultuurverschillen of communicatie een uitdaging vormen.

Voorbeelden:

• Een logistiek medewerker die werkinstructies beter wil begrijpen.
• Een zorgmedewerker die medische vaktaal moet leren.
• Een expat in de IT die actiever wil deelnemen aan teamoverleggen.

Hoe werkt individuele taalcoaching?

Onze taalcoaching is altijd op maat gemaakt en past bij de leerbehoefte en het werk van de deelnemer. De medewerker krijgt één vaste taalcoach voor het hele traject.

Werkwijze:

1. Intakegesprek en taalplan
   • We bespreken het startniveau en de leerdoelen met de medewerker en de werkgever.
   • We maken een persoonlijk taalplan met concrete doelen.
2. Wekelijkse coaching op de werkplek
   • De taalcoach komt wekelijks naar het bedrijf voor een sessie van bijvoorbeeld 1,5 uur.
   • We oefenen met praktijksituaties, zoals:
     • Vaktaal en werkinstructies begrijpen.
     • Overleggen met collega’s en leidinggevenden.
     • Schriftelijke communicatie, zoals e-mails en rapportages.
3. Evaluatie en bijsturing
   • Halverwege en aan het einde van het traject bespreken we de voortgang.
   • We passen leerdoelen aan als dat nodig is.
4. Eindrapport en certificaat
   • De medewerker krijgt een bewijs van deelname.
   • De werkgever ontvangt een rapport met behaalde doelen en advies voor verdere ontwikkeling.

Duur van de training

Een traject duurt meestal 16 tot 24 weken, afhankelijk van het niveau en de doelen. We bieden ook groepstrainingen voor bedrijven met meerdere medewerkers.

Wat levert het op?

Voor de medewerker:

• Meer zelfvertrouwen in het spreken en begrijpen van Nederlands.
• Betere communicatie met collega’s, leidinggevenden en klanten.
• Snellere integratie in het team en de bedrijfscultuur.
• Meer kansen op opleiding en doorgroei binnen het bedrijf.

Voor de werkgever:

• Minder fouten en misverstanden op de werkvloer.
• Betere samenwerking en efficiëntere communicatie.
• Loyalere medewerkers die zich gewaardeerd voelen.
• Een inclusieve werkplek waarin iedereen mee kan doen.

Kosten en aanmelding

Benieuwd wat taalcoaching kan betekenen voor jouw bedrijf? Neem vrijblijvend contact met ons op.

📞 Contactpersoon: Lisa Broos
📧 E-mail: lisabroos@werkvloertaal.nl

Voor samenwerkingspartners:

• Werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden: Vraag een vrijblijvende offerte aan.
• Klantadviseurs of arbeidsdeskundigen bij UWV: Klik hier voor meer informatie.
• Gemeenten en participatiebedrijven: Volg het afgesproken proces of neem contact met ons op.

Subsidies & vergoedingen

Soms zijn er subsidies beschikbaar. Wij helpen graag met advies over de financiering.

Wat zeggen opdrachtgevers over Werkvloertaal?
(afkomstig uit het onafhankelijke tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk.)